重庆荣归租车公司：驾驶员工资破“万元”万元司机表彰大会。

2014年7月23日，重庆荣归租车在汽博中心举行了“重庆站首批万元司机”表彰大会。“万元司机”是驾驶员的月收入达到甚至超过了一万元，这是重庆汽车租赁公司在即将满一周年之际，诞生的重庆站首批万元收入的司机，它也是重庆荣归租车公司改革的成功验证。

重庆汽车租赁公司许下高薪养廉，让学员快乐轻松学车的承诺，万元司机的诞生正是承诺的兑现。大家可能都知道，在租车行业里，各种规模的租车众多，驾校质量和教练水平都参差不齐。在驾培行业里不时会出现一些负面新闻，而造成这种现象的根源主要在于驾校教练的需求和实际情况有很大差距。

重庆租车打造万元甚至数万元的薪酬体系，就是从根本上尊重教务人员，从而解决教练人员的实际需求，高薪养廉，提升教务工作者的地位和价值。这样的措施也能够进一步地提升教练团队的整体素质，能够更广泛地吸引学员报名，达到了一个高效的、良性的可持续发展。

如何才能使教练月收入上万元，同时又能够得到学员的认可？这正是深渝达驾校创新的运营模式。尽管目前市场上驾校数量众多，但整个行业仍然出现学员约车难、上车难等各种现象，约车人为因素制约着学员的学车体验。2014年6月1日，为解决约车难等问题，重庆荣归租车正式上线了重庆首家网上约车的独特学车方式。这套网上约车系统是重庆租车经过为期半年开发和调试完成的系统，

从模式上来讲，这套创新的约车方式通过网络实现，学员在网上自由选择练车时间以及学车教练，一方面解决了约车难的因素，另一方面也解决了约不到好教练的问题。这样一来，学员与教练之间形成了一种评分机制，评价越好的教练自然受到更多欢迎，通过率更高。

驾校方面，对于这种更受欢迎的教练自然就会在报酬体系上给予更丰厚。深渝达驾校正是采用的这种基本薪资+绩效制的薪酬体系，绩效完全由时薪构成，而时薪就与学员通过率、报考人数成正比。换句话说，越受欢迎的教练会得到更多的学员选择，而这样的教练可能工作时间也更长，相应地绩效就更高，整体薪资收入自然就水涨船高，所以深渝达的教练团队才会产生万元甚至数万元的收入。

全面实行学员网上自选教练、自主约车，教练工资由学员定，这是重庆驾培行业重要的创新之举。学员的支持和教练团队的薪资提升，也是驾培新模式发展的新希望。在这些方面，在重庆成立一年的深渝达驾校走在了驾校行列的前列，是一种可以进行推广的创新模式。

同时值此重庆荣归租车公司10周年之际，为回馈广大消费者的信任和支持，周年庆期间将让利100万。在7月15日-8月3日周年庆之间报名的学员，于周年庆典8月3日晚上8点3分，在重庆荣归租车公司官网连续两小时的免费秒杀奖品，包括免费学车名额、iPad mini、红米手机、家电礼包等都有机会免费秒杀到。